Làm thế nào để tính lương không mắc sai sót? Từ lương cơ bản, tăng ca, bảo hiểm lao động đến lương thực lĩnh｜Gợi ý hệ thống tính lương

Việc tính lương là nhiệm vụ mà mỗi công ty cần hoàn thành một cách chính xác hàng tháng, nhưng cũng là khâu dễ mắc sai sót nhất, dễ phát sinh tranh chấp giữa lao động và sử dụng lao động. Từ lương cơ bản, tiền tăng ca, tính toán nghỉ phép, đến các khoản bảo hiểm, mỗi mục đều có công thức pháp lý quy định; sai sót trong một mục có thể dẫn đến việc bồi thường lương, nghiêm trọng hơn có thể phải đối mặt với phạt từ Bộ Lao động. Bài viết này sẽ giải thích toàn bộ từng bước trong tính lương theo quy định mới nhất của Bộ Lao động, Cục Bảo hiểm lao động và Cục Bảo hiểm y tế, bao gồm ba tỷ lệ tiền tăng ca, tỷ lệ đóng bảo hiểm y tế và lao động, bảng đối chiếu số ngày nghỉ phép, cũng như việc xác định khoản phụ phí bảo hiểm y tế thế hệ thứ hai dễ bị tính sai, giúp chủ doanh nghiệp và nhân sự dựng quy trình tính lương chính xác và cung cấp khuyến nghị lựa chọn công cụ hệ thống hóa.

Các mục nào cấu thành nên lương?

Một mức lương hoàn chỉnh bao gồm hai phần lớn: "lương phải trả" và "khoản khấu trừ". Lương thực lĩnh (lương thực nhận) = Lương phải trả − Khoản khấu trừ.

Các mục lương phải trả

• Lương chính/Lương cơ bản: Mức lương cố định hàng tháng, là cơ sở cho tất cả các phép tính phụ thêm.
• Các loại phụ cấp và trợ cấp: Phụ cấp đi lại, phụ cấp ăn uống, phụ cấp chức vụ, phụ cấp quản lý, v.v.
• Thưởng chuyên cần: Theo quy định của công ty, sẽ được phát khi không có trường hợp đi muộn, về sớm hay vắng mặt trong tháng.
• Tiền tăng ca: Tính theo Điều 24 của Luật Lao động, áp dụng tỷ lệ khác nhau dựa trên số giờ và loại hình làm thêm.
• Thưởng hiệu suất: Có thể đưa vào bảng lương theo quy định từ hệ thống thưởng.
• Thưởng không nghỉ phép: Nếu nhân viên chưa sử dụng hết số ngày nghỉ phép, vào cuối năm sẽ quy đổi theo số ngày chưa nghỉ.

Các khoản khấu trừ

• Phí bảo hiểm lao động (phần tự đóng của lao động)
• Phí bảo hiểm y tế toàn dân (phần tự đóng của lao động)
• Quỹ hưu trí lao động (phần tự đóng của lao động, tối đa 6%, có thể tiết kiệm thuế)
• Thuế thu nhập trả trước (trong trường hợp lương vượt quá một mức nhất định sẽ được khấu trừ hàng tháng)
• Khoản phụ phí bảo hiểm y tế thế hệ thứ hai (chỉ trong những trường hợp nhất định mới khấu trừ)
• Khoản khấu trừ do nghỉ việc, nghỉ ốm hoặc đi muộn (theo quy định công ty)

Bảng: Tổng quan các mục cấu thành lương

Làm thế nào để tính tiền tăng ca theo đúng luật lao động?

Tiền tăng ca là mục dễ mắc sai sót trong tính lương, lý do là luật lao động Đài Loan đưa ra tỷ lệ khác nhau dựa trên "ngày làm việc nào" xảy ra việc tăng ca. Nhiều công ty vẫn đang sử dụng cùng một tỷ lệ để xử lý tăng ca vào ngày thường và ngày nghỉ, điều này là vi phạm pháp luật.

Ba tình huống tiền tăng ca

Tình huống 1: Tăng ca vào ngày thường (ngày làm việc bình thường vượt quá 8 giờ)

• 2 giờ đầu tiên của thời gian làm thêm: Mức lương mỗi giờ vào ngày thường × 1.34 lần
• Giờ thứ 3 và 4 của thời gian làm thêm: Mức lương mỗi giờ vào ngày thường × 1.67 lần
• Giới hạn tối đa giờ làm thêm mỗi ngày: 4 giờ

Tình huống 2: Tăng ca vào ngày nghỉ (ngày nghỉ thứ hai trong chế độ nghỉ hai ngày)

• 2 giờ đầu tiên: Mức lương mỗi giờ vào ngày thường × 1.67 lần
• Vượt quá 2 giờ đến 8 giờ: Mức lương mỗi giờ vào ngày thường × 2.67 lần
• Tiền tăng ca vào ngày nghỉ không phụ thuộc vào số giờ thực tế làm việc, đều được tính với cơ sở tối thiểu là 4 giờ

Tình huống 3: Tăng ca vào ngày lễ (như Tết Nguyên Đán, Tết trung thu, v.v.)

• Toàn ngày: Mức lương một ngày vào ngày thường × 2 lần (tức là lương ban đầu vào ngày đó cộng thêm 1 lần)

Bảng: So sánh nhanh tỷ lệ tiền tăng ca (theo Điều 24 của Luật Lao động)

> Cách tính mức lương mỗi giờ: Đối với nhân viên có lương theo tháng, mức lương mỗi giờ = Lương tháng ÷ 30 ÷ 8

Các sai sót thường gặp về tiền tăng ca

1. Áp dụng tỷ lệ của ngày thường vào ngày nghỉ: Hai giờ đầu tiên của tăng ca vào ngày nghỉ phải dùng tỷ lệ 1.67 lần, không phải là 1.34 lần
2. Không tính toán tối thiểu 4 giờ vào ngày nghỉ: Nếu nhân viên chỉ làm việc 1 giờ, vẫn phải tính tiền tăng ca với 4 giờ
3. Cách tính mức lương mỗi giờ của nhân viên có lương tháng bị sai: Phải dùng "Lương tháng ÷ 240" chứ không phải "Lương tháng ÷ 176", vì 30 ngày × 8 giờ = 240

Tỷ lệ và tỷ trọng gánh nặng bảo hiểm lao động, bảo hiểm y tế, quỹ hưu trí

Bảo hiểm lao động

Theo công bố của Bộ Lao động, tỷ lệ bảo hiểm lao động được chia sẻ giữa ba bên: nhà tuyển dụng, người lao động và chính phủ:

• Nhà tuyển dụng chi trả: 70%
• Người lao động chi trả: 20%
• Chính phủ hỗ trợ: 10%

Mức lương đóng bảo hiểm được phân chia theo bảng phân loại mức lương hàng tháng do Cục Bảo hiểm lao động công bố, tỷ lệ được căn cứ theo công bố mới nhất của Cục Bảo hiểm lao động, nên khuyến nghị bạn nên kiểm tra bảng phân loại hàng năm vào tháng 1.

Bảo hiểm y tế toàn dân

Theo thông báo của Cục Bảo hiểm y tế, tỷ lệ bảo hiểm y tế là 5.17% (từ ngày 1 tháng 1 năm 110), tỷ lệ chi phí của ba bên như sau:

• Nhà tuyển dụng chi trả: 60%
• Người lao động chi trả: 30%
• Chính phủ hỗ trợ: 10%

Phí bảo hiểm cho thân nhân phải tự chi trả từ phía người được bảo hiểm (người lao động). Mỗi thân nhân sẽ được tính theo cùng một tỷ lệ, gộp chung vào một hóa đơn bảo hiểm.

Quỹ hưu trí lao động

Nhà tuyển dụng hàng tháng trích 6% từ mức lương của người lao động vào tài khoản hưu trí (bắt buộc), phần này do công ty hoàn toàn chi trả, không được chuyển cho người lao động. Người lao động cũng có thể tự nguyện đóng thêm từ 1% đến 6%, phần tự đóng không tính vào thu nhập chịu thuế hàng năm.

Bảng: Tổng quan tỷ trọng gánh nặng bảo hiểm lao động, bảo hiểm y tế, quỹ hưu trí

> Tỷ lệ có thể được điều chỉnh hàng năm theo quy định pháp luật, thực tế sẽ được xác định theo thông báo mới nhất của cơ quan có thẩm quyền.

Khoản phụ phí bảo hiểm y tế thế hệ thứ hai: Khi nào cần khấu trừ?

Khoản phụ phí bảo hiểm y tế thế hệ thứ hai là mục thường bị bỏ sót trong quy định về bảo hiểm y tế. Tỷ lệ là 2.11% (từ ngày 1 tháng 1 năm 110), sẽ được khấu trừ tại nguồn bởi đơn vị khấu trừ.

Dưới đây là sáu trường hợp phải tính khoản phụ phí:

1. Phần thưởng tổng cộng trong năm vượt quá 4 lần mức đóng bảo hiểm tháng của tháng đó: Ví dụ nếu mức bảo hiểm tháng của nhân viên là 35,800元, phần thưởng tích lũy trong năm vượt qua 143,200元 sẽ phải khấu trừ 2.11%
2. Thu nhập từ việc làm thêm: Thu nhập của nhân viên làm thêm (các đối tượng không được đóng bảo hiểm y tế và lao động toàn thời gian)
3. Chi phí dịch vụ: Chi trả cho luật sư, kế toán, tư vấn và các chuyên gia khác
4. Thu nhập từ cổ tức: Khi công ty phát cổ tức
5. Thu nhập từ lãi suất: Lãi suất từ ngân hàng hoặc trái phiếu công ty
6. Thu nhập từ tiền thuê nhà: Chi tiền thuê nhà cá nhân

> Nhà tuyển dụng cần lưu ý: Thưởng cuối năm, thưởng theo quý và các loại thưởng hiệu suất khác, nếu tổng cộng trong cả năm vượt quá 4 lần mức bảo hiểm tháng, phần vượt quá phải được khấu trừ khoản phụ phí bảo hiểm y tế thế hệ thứ hai, nếu quên khấu trừ hoặc không nộp sẽ phải bù thêm và bị tính phí phạt trễ.

Tính số ngày nghỉ thế nào? Bảng đối chiếu thâm niên

Theo Điều 38 của Luật Lao động, công nhân làm việc liên tiếp cho cùng một nhà tuyển dụng hoặc đơn vị trong một thời gian nhất định thì mỗi năm sẽ có số ngày nghỉ phép đặc biệt như sau:

Bảng: Số ngày nghỉ phép đặc biệt theo quy định (theo Điều 38 của Luật Lao động)

Cách xử lý cho số ngày nghỉ chưa nghỉ:

• Khi kết thúc năm hoặc khi chấm dứt hợp đồng, nhà tuyển dụng phải thanh toán số ngày chưa nghỉ và quy đổi thành tiền mặt.
• Số ngày chưa nghỉ × Mức lương mỗi ngày = Thưởng không nghỉ phép (cần được tính vào báo cáo thu nhập).

Hai tình huống dễ gây nhầm lẫn trong tính số ngày nghỉ:

Tình huống A: Công nhân làm việc tại cùng một công ty qua năm dương lịch

Thâm niên được tính từ "ngày bắt đầu làm việc", không tính theo năm âm lịch hay năm tài chính của công ty. Ví dụ, nhân viên bắt đầu làm việc vào ngày 1 tháng 3 năm 2022, đến ngày 1 tháng 3 năm 2025, thâm niên sẽ tròn 3 năm, và số ngày nghỉ phép sẽ tự động từ 14 ngày tăng lên 15 ngày. Nếu công ty thiết lập lại số ngày nghỉ phép dựa trên năm dương lịch (1 tháng 1), quy đổi thâm niên và số ngày nghỉ phép phải được tính toán lại, đảm bảo số ngày thực tế của nhân viên không dưới mức quy định pháp luật.

Tình huống B: Thời gian thử việc và số ngày nghỉ phép

Thời gian thử việc (thường là 3 tháng) được tính vào thâm niên, sau 6 tháng thâm niên sẽ bắt đầu tích lũy 3 ngày nghỉ phép, không cần tính lại sau khi kết thúc thời gian thử việc. Nhiều công ty sai lầm khi nghĩ rằng thời gian thử việc không tính vào thâm niên, dẫn đến việc cấp số ngày nghỉ phép không đủ, vi phạm pháp luật. Hơn nữa, nhân viên nên tự quyết định thời điểm nghỉ, nhà tuyển dụng không thể cưỡng chế yêu cầu nhân viên nghỉ hết trước khi kết thúc năm, nếu không sẽ vi phạm quyền lợi nghỉ phép của nhân viên.

Ví dụ hoàn chỉnh về tính lương thực lĩnh

Lấy ví dụ một nhân viên có lương tháng 35,000元, trong tháng có làm tăng ca 2 giờ vào ngày thường và 4 giờ vào ngày nghỉ:

1. Tính mức lương mỗi giờ

35,000 ÷ 30 ÷ 8 = 145.83元 (khoảng 146元)

2. Tiền tăng ca vào ngày thường

2 giờ × 146元 × 1.34 = 391元

3. Tiền tăng ca vào ngày nghỉ

2 giờ đầu tiên: 2 × 146 × 1.67 = 488元

2 giờ sau: 2 × 146 × 2.67 = 779元

Tổng tiền tăng ca vào ngày nghỉ: 1,267元

4. Tổng lương phải trả

35,000 + 391 + 1,267 = 36,658元

5. Các khoản khấu trừ theo quy định (vd theo tỷ lệ bảo hiểm y tế 5.17%, tiền bảo hiểm y tế = lương tháng × 5.17% × 30%)

Phần tự đóng bảo hiểm y tế: 35,000 × 5.17% × 30% ≈ 543元 (thực tế phải kiểm tra theo bảng phân loại lương tháng)

Phần tự đóng bảo hiểm lao động: kiểm tra theo bảng phân loại lương tháng (khoảng 20% mức lương tháng)

Thuế thu nhập: theo bảng quy định thuế thu nhập của Bộ Tài chính

6. Lương thực lĩnh

= Lương phải trả − Phần tự đóng bảo hiểm y tế − Phần tự đóng bảo hiểm lao động − Các khoản khấu trừ khác

> Số tiền thực tế cần kiểm tra theo bảng phân loại lương tháng trong năm, trên đây chỉ là ví dụ minh họa; khuyến nghị sử dụng hệ thống tính lương tự động đưa vào phân loại và tỷ lệ đúng.

Các sai sót thường gặp trong tính lương và rủi ro pháp lý

Các mục vi phạm thường bị phát hiện nhất bởi Cục Lao động

1. Áp dụng sai tỷ lệ tiền tăng ca: Đặc biệt là tăng ca ngày nghỉ mà không sử dụng 1.67 lần và 2.67 lần, mà lại áp dụng tỷ lệ của ngày thường
2. Tính toán số ngày nghỉ không chính xác: Khi thâm niên vượt qua năm dương lịch thì tính quá ít số ngày, hoặc khi chuyển đổi chế độ làm việc không tính lại
3. Cách tính mức lương mỗi giờ của nhân viên có lương tháng bị sai: Tính bằng "Lương tháng ÷ 22 ngày làm việc ÷ 8" chứ không phải "Lương tháng ÷ 30 ÷ 8", dẫn đến tiền tăng ca bị thấp
4. Bỏ sót khoản phụ phí bảo hiểm y tế thế hệ thứ hai: Khi tổng thưởng vượt quá 4 lần mức bảo hiểm tháng thì phần vượt quá không được trừ 2.11%
5. Mức lương bảo hiểm y tế và lao động không điều chỉnh theo mức lương tối thiểu: Sau khi mức lương tối thiểu được điều chỉnh hàng năm, mức khiền phí bảo hiểm cần phải được cập nhật ngay lập tức

Hậu quả pháp lý khi vi phạm

Theo Điều 79 của Luật Lao động, nhà tuyển dụng vi phạm các quy định liên quan đến tiền tăng ca có thể bị phạt từ 20,000 đến 1,000,000 Đài tệ, và công bố tên doanh nghiệp cùng họ tên của người chịu trách nhiệm. Nếu số nợ đạt đến một quy mô nhất định, cơ quan có thẩm quyền có thể yêu cầu dừng hoạt động trong một thời gian nhất định, và trong trường hợp nghiêm trọng sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự.

Các mục kiểm tra lao động chủ yếu: Cục Lao động cùng các phòng lao động trong các tỉnh, thành phố sẽ thực hiện kiểm tra định kỳ hàng năm hồ sơ tính lương doanh nghiệp, các mục kiểm tra chính bao gồm: hồ sơ thời gian làm việc có đầy đủ không (cần lưu giữ trong 5 năm), tính tiền tăng ca có chính xác không, số ngày nghỉ chính thức được cấp có đủ hay không, mức lương tối thiểu có đạt chuẩn quy định không. Khuyến nghị các doanh nghiệp lưu giữ chi tiết hồ sơ tính lương (audit log) đầy đủ, từng khoản tiền tăng ca có thể truy vết công thức tính toán và số giờ làm việc để cung cấp giải thích khi có yêu cầu kiểm tra lao động.

Cách tính lương sử dụng hệ thống quản lý của quản lý王

Hệ thống tính lương của quản lý王 tại AI.com.tw sẽ tích hợp tất cả các quy tắc phức tạp đã đề cập trên hệ thống, giúp nhân sự không cần phải dựa vào Excel để tính toán thủ công:

Tính toán tự động

• Ba tỷ lệ tiền tăng ca theo luật lao động (1.34/1.67 lần vào ngày làm việc, 1.67/2.67 lần vào ngày nghỉ, 2 lần vào ngày lễ) sẽ được tự động áp dụng theo thời gian làm việc.
• Bảo hiểm lao động, bảo hiểm y tế, quỹ hưu trí sẽ tự động phân bổ khoản đóng hàng tháng theo bảng phân loại mức lương mới nhất.
• Khoản phụ phí bảo hiểm y tế thế hệ thứ hai sẽ được thông minh phát hiện: Hệ thống tự động tính tổng thưởng hàng năm, khi vượt quá ngưỡng 4 lần sẽ tự động nhắc nhở và tính toán khấu trừ.
• Thâm niên sẽ được tự động cộng dồn, số ngày nghỉ phép sẽ được cập nhật theo tiêu chuẩn pháp luật, mỗi khi đạt tiêu chuẩn thâm niên sẽ tự động thông báo điều chỉnh.

Tích hợp hệ thống chấm công

Hệ thống chấm công của quản lý王 với hệ thống tính lương đã được tích hợp sẵn, các trường hợp làm việc bất thường (đi muộn, về sớm, vắng mặt) sẽ tự động liên kết với tính toán khấu trừ lương, thông tin về lịch làm việc từ hệ thống phân ca cũng sẽ được trực tiếp đưa vào tính tiền tăng ca, nhân sự không cần phải chuyển đổi số liệu thủ công.

Hoàn tất bảng lương và chuyển khoản chỉ với một nút bấm

Bảng lương PDF sẽ tự động được tạo và gửi đến email của nhân viên, tệp chuyển khoản hỗ trợ định dạng ACH của các ngân hàng như Yuanta, Cathay, Mega Bank.

Tự động cập nhật quy định pháp luật

Khi có bất kỳ điều chỉnh nào về mức lương tối thiểu, tỷ lệ bảo hiểm lao động, tỷ lệ bảo hiểm y tế, hệ thống sẽ tự động cập nhật quy tắc tính toán mà không cần nhân sự phải duy trì công thức thủ công.

Gói miễn phí có thể sử dụng vĩnh viễn, tối đa 10 thành viên được thử nghiệm miễn phí tất cả các chức năng cơ bản của hệ thống tính lương mà không cần thẻ tín dụng, chỉ cần 30 giây hoàn tất đăng ký miễn phí.

Các chức năng khác trong hệ thống nhân sự cũng có thể sử dụng kết hợp:

• Quản lý hiệu suất: Thiết lập mục tiêu KPI, đánh giá hàng tháng, có dữ liệu để đánh giá cuối năm.
• Trung tâm phê duyệt: Phê duyệt xin nghỉ,申请加班，tự động liên kết với tính lương.
• Hợp đồng điện tử và chữ ký điện tử: Ký hợp đồng tuyển dụng, biên bản xác nhận lương trực tuyến, lưu trữ vĩnh viễn.
• Hệ thống kế toán: Chi phí lương sẽ được tự động ghi sổ, không cần phải nhập lại giữa hệ thống tính lương và hệ thống kế toán.

Để biết thêm thông tin về giá của gói dịch vụ, bạn có thể tham khảo gói dịch vụ của quản lý王, hoặc đọc hướng dẫn quy định quản lý lịch làm việc để hiểu rõ các điểm hợp lệ khi phân ca, cũng như tham khảo hướng dẫn lựa chọn hệ thống kế toán để tìm hiểu cách tích hợp hệ thống tài chính.

Các câu hỏi thường gặp

Làm thế nào để tính mức lương mỗi giờ của nhân viên có lương tháng?

Mức lương mỗi giờ của nhân viên có lương tháng = Lương tháng ÷ 30 ÷ 8. Ví dụ trường hợp lương tháng 35,000元 thì mức lương mỗi giờ khoảng 145.83元. Công thức này là cơ sở để tính tiền tăng ca, không liên quan đến số ngày làm việc thực tế trong tháng, không được tính theo số ngày thực tế hoặc 22 ngày làm việc, nếu không tiền tăng ca sẽ bị thấp và vi phạm pháp luật.

Số giờ tối thiểu cần có khi làm việc vào ngày nghỉ là bao nhiêu?

Theo Điều 24 của Luật Lao động, khi công nhân làm việc vào ngày nghỉ, dù số giờ thực tế làm việc là bao nhiêu, thì tối thiểu phải tính với 4 giờ. Có nghĩa là, ngay cả khi nhân viên chỉ làm việc 1 giờ, nhà tuyển dụng vẫn phải trả tiền tăng ca cho 4 giờ (2 giờ đầu tiên tính 1.67 lần, 2 giờ sau tính 2.67 lần).

Làm thế nào để tính khoản phụ phí bảo hiểm y tế thế hệ thứ hai trong thưởng cuối năm?

Khi nhân viên có tổng số tiền thưởng cả năm (bao gồm thưởng cuối năm, thưởng theo kỳ, thưởng hiệu suất, v.v.) vượt quá "mức đóng bảo hiểm y tế tháng × 4 lần", phần vượt quá sẽ bị khấu trừ 2.11%. Ví dụ nếu mức thưởng tháng đóng bảo hiểm là 35,800元, ngưỡng 4 lần là 143,200元, nếu tổng số thưởng hàng năm đạt 200,000元, phần vượt quá 56,800元 sẽ phải trừ 2.11%, tức khoảng 1,199元 cho khoản phụ phí bảo hiểm y tế thế hệ thứ hai.

Nhân viên không nghỉ đủ số ngày nghỉ cuối năm sẽ được xử lý thế nào?

Theo Điều 38, khoản 4 của Luật Lao động, số ngày nghỉ phép chưa nghỉ, nhà tuyển dụng phải thanh toán vào cuối năm, quy đổi thành một ngày lương, không được phép để nhân viên "mất quyền lợi". Cách tính như sau: Số ngày chưa nghỉ × (Lương tháng ÷ 30) = Thưởng không nghỉ phép; khoản thưởng này phải được đưa vào báo cáo thu nhập năm đó, nếu vượt quá ngưỡng 4 lần mức đóng bảo hiểm tháng thì cũng cần phải khấu trừ khoản phụ phí bảo hiểm y tế thế hệ thứ hai.

Khi mức lương tối thiểu được điều chỉnh, thì cần cập nhật những điểm nào trong tính lương?

Sau khi điều chỉnh mức lương tối thiểu có hiệu lực hàng năm, các điểm cần cập nhật bao gồm: (1) Nếu lương cơ bản thấp hơn mức tối thiểu thì phải tăng lương ngay lập tức;(2) Mức lương tối thiểu đóng bảo hiểm lao động cần phải được cập nhật; (3) Mức đóng bảo hiểm y tế tối thiểu cũng cần được cập nhật; (4) Các khoản khấu trừ liên quan cần được tính lại. Hệ thống tính lương của quản lý王 sẽ tự động thông báo và cung cấp bảng tỷ lệ mới khi cập nhật quy định pháp luật, nhân sự chỉ cần một cú nhấp chuột để áp dụng.

Nguồn tài liệu

• Bộ Lao động - Tra cứu mức lương tối thiểu (Mức lương tối thiểu NT$29,500/tháng, NT$196/giờ, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 115)
• Cơ sở dữ liệu pháp quy toàn quốc - Điều 24, Điều 38 của Luật Lao động (quy định tỷ lệ tiền tăng ca, số ngày nghỉ phép)
• Bộ Y tế và Phúc lợi - Công thức tính khoản phụ phí bảo hiểm y tế thế hệ thứ hai (tỷ lệ phụ phí 2.11%, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 110)
• Bộ Y tế và Phúc lợi - Bảng mức đóng bảo hiểm thông thường (tỷ lệ bảo hiểm y tế 5.17%, tỷ trị chi trả của nhà tuyển dụng 60%, người lao động 30%, chính phủ 10%)
• Cục Bảo hiểm lao động - Nghiệp vụ đóng bảo hiểm (tỷ trọng gánh nặng bảo hiểm lao động: nhà tuyển dụng 70%, người lao động 20%, chính phủ 10%)

Bài viết này chỉ mang tính tham khảo chung, không cấu thành ý kiến pháp lý hay thuế, thực tế sẽ dựa theo thông báo mới nhất của cơ quan có thẩm quyền.